Entgelt an Universitätskliniken und kommunalen Krankenhäusern

Entgelt Arzt an Universitätskliniken und kommunalen Krankenhäusern

Die Entgelttabelle für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern sieht vier Entgeltgruppen vor.

Die Stufe wird abhängig von der Berufserfahrung innerhalb der selben Entgeltgruppe beim selben Arbeitgeber festgesetzt. Die Angabe „3 Jahre“ in der Tabelle bedeutet beispielsweise, daß diese Stufe nach insgesamt 3 Jahren in der entsprechenden Funktion erreicht wird.

Zeiten in einer vorhergehenden beruflichen Tätigkeit können für die Zuordnung zur Entgeltstufe angerechnet werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit förderlich sind. (§19 TV-Ärzte/VKA)

Die Entgelttabelle für Ärzte an Universitätskliniken sieht ebenfalls vier Entgeltgruppen vor und unterscheidet sich nur minimal dadurch, dass es für die Entgeltgruppe „Ä 4“ noch eine weitere Stufe gibt.

Die Stufe wird abhängig von der Berufserfahrung innerhalb der selben Entgeltgruppe beim selben Arbeitgeber festgesetzt. Die Angabe „3 Jahre“ in der Tabelle bedeutet beispielsweise, daß diese Stufe nach insgesamt 3 Jahren in der entsprechenden Funktion erreicht wird. Zeiten in einer vorhergehenden beruflichen Tätigkeit können für die Zuordnung zur Entgeltstufe angerechnet werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit förderlich sind. (§16 TV-Ärzte)

Als Assistenzarzt im ersten Jahr sind Sie auch der ersten Entgeltgruppe, Stufe 1 zugeordnet. Somit liegt Ihr Grundgehalt bei 4371,79 Euro und Ihr Nettogehalt bei 2481,82 Euro an kommunalen Häusern. An Universitätskliniken liegt Ihr Grundgehalt hingegen bei 4495,47 Euro und Ihr Nettogehalt bei 2553,44 Euro.

Entgeltgruppe I im Bereich kommunale Krankenhäuser 2016, Tabelle 01.09.2017 – 30.04.2018

Entgeltgruppe I im Bereich Universitätskliniken der Länder 2017, Tabelle 01.04.2017 – 31.01.2018

Vom Grundgehalt zum Nettogehalt, Arzt an Klinik

Auffällig ist zunächst, dass sich Grundgehalt, steuerpflichtiges Brutto und sozialversicherungspflichtiges Brutto in der Höhe unterscheiden. Arbeitnehmer, die von Ihrem Arbeitgeber eine zusätzliche Altersversorgung erhalten oder Zuschüsse zu den Vermögenswirksamen Leistungen sowie andere Zulagen, erzielen dadurch ein höheres steuer- und sozialversicherungspflichtiges Entgelt. Zuschläge, die dem Arbeitnehmer nicht ausgezahlt werden, können also das steuerpflichtige Einkommen und das sozialversicherungspflichtige Gehalt erhöhen.

Des Weiteren ist zu beachten, dass Ihr Nettogehalt von den hier ausgewiesenen Beträgen abweichen kann. Als Mitglied einer Konfessionsgemeinschaft können Abzüge für die Kirchensteuer anfallen. Zudem kann der Beitragssatz Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung von dem hier unterstellten Satz in Höhe von 15,5 Prozent nach oben sowie nach unten abweichen.

Bereitschaftsdienste

Als Arzt werden Sie unter anderem auch Bereitschaftsdienste leisten, damit die Versorgung der Patienten auch über nachts und an den Wochenenden gesichert ist. Bereitschaftsdienst bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber davon ausgeht, dass zeitweise Arbeit anfallen könnte, aber voraussichtlich nicht in der gesamten Zeitspanne. Die Vergütung von Bereitschaftsdiensten erfolgt anders die Ihrer regelmäßigen Arbeitszeit. Ihr Arbeitgeber bewertet die Bereitschaftsdienste in Abhängigkeit der erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistung.

Arbeitgeber in Landesträgerschaft: TV-Ärzte/TdL (Uniklinik)

Bei einer durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistung von bis zu 25 Prozent setzt er zur Berechnung der Vergütung die Bereitschaftsdienststufe I an. In Stufe I werden Dienste zu 60 Prozent als Arbeitszeit gewertet. Bei einer durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistung von 25 Prozent bis 49 Prozent greift Stufe II und Ihre Dienste werden zu 95 Prozent als Arbeitszeit gewertet. An gesetzlichen Feiertagen erhöht sich die Bewertung noch einmal um weitere 25 Prozent sowie in den Nachtstunden, sprich zwischen 21 und 6 Uhr, um weitere 20 Prozent. Auf die als Arbeitszeit gewertete Zeit Ihrer Bereitschaftsdienste wendet Ihr Arbeitgeber schließlich das tariflich festgelegte Stundenentgelt gemäß Ihrer Entgeltgruppe und Stufe an.

Bewertung des Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit - TV-Ärzte/Uniklinik

Arbeitgeber in kommunaler Trägerschaft: TV-Ärzte/VKA

An kommunalen Kliniken erfolgt die Differenzierung der als Arbeitszeit gewerteten Zeit nicht in zwei, sondern in drei Bereitschaftsdienststufen. An gesetzlichen Feiertagen erhöht sich die Bewertung noch einmal um weitere 25 Prozent sowie in den Nachtstunden, sprich zwischen 21 und 6 Uhr, um weitere 15 Prozent. Auf die als Arbeitszeit gewertete Zeit Ihrer Bereitschaftsdienste wendet Ihr Arbeitgeber schließlich das tariflich festgelegte Stundenentgelt gemäß Ihrer Entgeltgruppe und Stufe an.

Bewertung des Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit – Kommunale Klinik

Bereitschaftsentgelt gemäß Tarifvertrag an kommunalen Krankenhäusern (Stand: 23. April 2015)

Rufbereitschaft

Neben den Bereitschaftsdiensten werden Sie als Arzt Rufbereitschaft haben. Sie müssen sich dann auf Anordnung Ihres Arbeitgebers außerhalb Ihrer regulären Arbeitszeit an einem Ort aufhalten, den Sie Ihrem Arbeitgeber nennen müssen, um gegebenenfalls auf Abruf die Arbeit aufzunehmen. Bei Rufbereitschaft geht Ihr Arbeitgeber davon aus, dass nur in Ausnahmefällen Arbeit anfällt.

Natürlich wird auch Ihre Rufbereitschaft vergütet. Bei weniger als 12 Stunden einer einzelnen Rufbereitschaft werden Ihnen für jede angefangene Stunde einer reinen Bereitschaft – also ohne tatsächlich angefallene Arbeit – 12,5 Prozent Ihres regulären Stundenentgelts vergütet. Erstreckt sich die Rufbereitschaft auf mehr als 12 Stunden, wird diese an Werktagen mit dem zweifachen und an den Wochenenden sowie an Feiertagen mit dem vierfachen Ihres regulären Stundenentgelts vergütet. Fällt während der Rufbereitschaft jedoch tatsächlich auch Arbeit an, wird jeder einzelne Einsatz in der Klinik mit dem Überstundensatz sowie eventuell zu berücksichtigenden Zeitzuschlägen vergütet. Die während eines Einsatzes geleistete Arbeitszeit inklusive der Wegezeiten wird auf volle Stunden gerundet.

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